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【就业指导】  

               就业指导
  
  求职的关键在于准备和策谋
  求职过程中的机会是均等的,但每个人把握机遇的能力却是不同的,关键是能否根据自己的实际规化目标,缩小理想与现实之间差距,期望值定位要做到心中有数,当前尤其要注意:
  1)简历,求职信多突出自己的亮点(最好是中英文对照)。
  2)衣着要得体大方,反对长发、大胡子、露胸、浓眉。
  3)坐姿,站立面试都要大方、庄重、善于表现。
  4)最佳联系方式留给用人单位。
  师兄师姐待业的心声
  当年之所以没有被录用都是因为自己的期望值过高,心理上有三怕:怕苦、怕累、怕待遇低。诸不知,今天的苦就是明天的甜;今天的累就是明天的幸福;今天待遇低就是明天老总的基础。
  工作经历是前进的金砖-----典型事例介绍
  1)经典语言
  凡事实力雄厚的企业在招聘时都要求应聘者具有一年以上的工作经历,所以要想跨进这样的企业就必需先从基础做起,要有一定的工作经历。只有用今天的“苦”“累”“低”才能换来工作经历,因为有了经历才可以晋升、拔高、向上、飞黄腾达。所以经历是前进的金砖。
  2)2003年杨劲松大专毕业后,主动把好岗位让给“同学”,自己要求进电信局实业公司,光了一名线务工人,400C高温爬电线杆子处理技术问题,浑身衣服湿透,严寒的冬天,他坚守在线路上,手冻麻了,他跑跑步,热了再干,哪里最苦,哪里就有他,炼就了一身过硬的本领,跳槽到烽火工作,是烽火派赴江苏的技术骨干,4000多的收入拿的值得。
  3)从掏粪工到中美合资企业总经理的关培
  关总现在是东湖开发区赫赫有名的中外合资企业的大老板,是美籍华人世界著名电子器件大师最常识的技术人才。
  但是,你可知道他原来吃过什么苦吗?
  他在进大学读光纤通信以前,挑过大粪,当过泥瓦工,毕业后在企业做过搬运,做过操作工,干一行爱一行,深受领导和师傅的赞赏,被光荣地选派美国学习,回国后经过艰苦奋斗,现在是腰缠万贯的总经理。
  4)毕业生毛小平、张先军、马翌良、谷涛等毕业后先都在一般电子公司从事操作工,熟练工,由于他们虚心向老员工学习,“不怕苦”、“不怕累”、“不怕待遇低”,埋头工作。得到了用人单位的好评。学校根据上述情况,再次推荐他们到武汉邮科院、北方烽火、烽火集团等实力雄厚的单位任职,待遇上有了进一步的升华。这充分体现了他们自己的价值,说明了工作经历确实是人生道路上重要的金砖。
    将职业教育与指导作为必修课列入教学计划,开设职业生涯规划就业与创业指导,撰写职业综合素质报告和实习实验报告。学生职业素质良好。
    对学生分三段进行就业指导:一是校长给班主任辅导,二是班主任给学生辅导,三是企业人力资源部讲要求。据此开展多项就业指导活动,组织模拟应聘、就业指导讲座、应聘竞赛等,有效地提高了学生得求职能力。学生走向岗位,集中进行了求职面试技巧的复习和培训,培养学生良好得职业素质和心理素质,帮助学生独立面对社会得能力,帮助学生系统规划职业生涯,正确选择自己得发展方向。
学校在对学生进行就业指导时,还十分注重学生理想、信念、人生观、价值观得教育。学校得感恩教育、家长得期望教育等,转化了大量得差生,培养了合格得对企业、社会有用的人才。建设学生心理辅导组,聘任专门心理咨询师,定期进行心理辅导,培养学生健全得人格,为步入社会提前做好心理准备。
跟踪服务
    1、与企业合作共同管理
  建立企业定点实习基地,采用互动式管理。学校先后在邮科院、烽火科技、安凯、多普达等对口企业建立了定点实习基地,每年都有大批学生走上实习岗位,由课堂到实践,实现了成功转型。
实习过程中,指导老师定期跟踪学生,做好沟通与协调工作,及时帮助学生发现自身存在得问题,并给予合理指导;企业主管严格考核学生,回馈学生信息,并参与毕业生实习管理。学校及时了解掌握了学生思想动态和表现,及时采取相应得措施。学生实习,学校操心,企业操心,家长放心,社会满意。
    2、建立了毕业生就业服务站
  专业技能方面,如学生有疑难问题,或感知识贫乏,学校无偿提供再学习得机会,企业无偿提供再就业得机会。学校特别安排了补习班,随到随学,学会为止。对于想继续学习、深造得学生,学校准备了多种升学得途径,比如电大、成教、自考、网络等多种形式,满足学生的学习愿望,弥补了中职学校教育层次不高得缺陷。
    3、跟踪服务三年

  在注重就业稳定得前提下,对那些因身体原因或其他特殊原因,多次反复推荐过的学生,学校不厌其烦地为学生找出路,做好学生得再就业工作,受到广大学生家长和社会得好评。

双证就业
   学生进校后,除了学习本专业的相关知识,取得相应得学历证书,还要同时进行技能得培训。学校与国家信息产业部门、劳动保障部门联合,为培训合格的学生颁发技能等级证或职业资格证,提高了学生得就业能力,拓宽了学生得就业之路。
    学校还开展短期培训,包括岗前培训和技能培训。2010年培训了1705人。同时组织培训人员参加相关得技能等级考试,合格率达到97%以上。通过几年培训,学校为对口企业培养了大批高素质得产业工人和光电技术人才,为推动企业得发展作出了重大贡献,企业得良性循环,为我校毕业生就业提供了充分得保障。

                                        校招毕办
                                      2011年

    
 
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