 『 规章制度 』 |
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| 【员工风貌】→规章制度 |
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员工考勤办法
为了加强岗位责任制，严肃劳动纪律，规范工作秩序，强化内部管理，增强教职工责任感，提高工作效率和服务质量，结合我校实际情况，特制定考勤制度如下：
第一条 教职员工必须按学校规定的作息时间上、下班，各部门负责人，工勤人员实到班制。
第二条 各部门必须保证上班时间有人值班，值班人员应掌握所在部门人员去向，保证联络畅通，并负责处理本部门的日常工作。
第三条各部门每天对教职员工出勤情况要如实登记，对外出办事人员要有考勤记录，并进行不定期的查岗，并将教职员工的每日出勤情况在校园网上公布，以接受全体教职员工的监督。
第四条各部门要严肃认真地执行销假制度，同进要严格考勤制度，校办负责人主管考勤工作，负责考勤统计。
第五条 考勤工作必须要严格认真，各部门要客观的填报考勤，不得瞒报，少报、不报，一旦发现在考勤中弄虚作假，学院将对有关当事人作出严肃处理，各部门要实行签到制中，教 职工如有代他签到或干扰
考勤人员工作，与考勤人员无理取闹，学院（学校）将给予批评教育直关必要处分。
第六条 请假程序，批准权限
（一） 学院副职领导向正职领导请假????
（二） 部门主要负责人请假由分管院领导批准
（三） 教职员工请假，请假时间在2天以内的，经校办负责人或本部门负责人同意批准，请假三天以上者，报分管院领导审批，教学人员应同时在教务处备案。
（四） 请假必须事先到请假手续，事假一般应提前两天请假，以便工作安排，各部门负责人在批假前须与教务处通报，在不影响工作的前提下，方能准假，请假批准后才能离岗，除患急病，或紧急事故不能坚持上班可以请假外，其他情况一律不放假，放假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手读或请假未经批准不上班者，一律按旷工处理，请假期满上班应及时办理销假手续。
（五） 外出学习或开会凭通知单经有关领导批准，教学人员需同进在教务处备案。
第七条 请假相关规定
（一） 请病假，须持市级医院诊断证明，按管理权限请领导批准后方可休假，教职员工病病假期间，一律不得参与任何形式或第二职业活动，否则一经发现，病假不予承认。给予全院通报批评并按旷工处理。
（二） 请事假，教职工应尽量在双休日安排好私事，原则上不请假，如遇特殊情况确需请假者，要事先申明请假理由，按教职工管理权限领导批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。
（三） 请产假，需持医院相关证明，如出生证，剖腹产证明等。
（四） 探亲假，教职工应利用寒暑假探亲，其它时间一般不准请探亲假，寒、暑假探亲的不用履行请假审批手续。
（五） 婚假，职工本人结婚，给假三天，如女满23周岁，男满25周岁结婚为晚婚，结婚假十天，婚假期间工资照发。
（六） 丧假，教职工的父母、配偶、子女去逝，需由本人料理丧事的，给丧假3天，如需到外地丧葬，另加路程假。利用探亲假或寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假。
（七） 其他，教职工因违纪等原因导致缺勤者，扣除相应的工资和津贴，并根据有关情况对当事人作出严肃处理。
第九条 各种假期的待遇按上级文件和学院有关规定处理。
第十条 对不实施坐班制的教职工的考勤，可在本规定的基础上，制定符合本系部情况的内部考勤制度。学院安排的活动、政治学习、系部各项活动时间必须到院，上班时间不在院人员必须与值班人员保持联络畅通。如遇特殊情况，按照学院规定的特殊时期请假和考勤制度执行。
第十一条 旷工的处理：
凡有下列情况之一，视为旷工：
（一）未请假或请假未获准而擅自不上班者；
（二）擅离职守半天以上（含半天）者；
（三）请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；
（四）不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；
（五）以欺骗手段请病、事假者。
??? 旷工期间除停发工资外，按学院规定按日扣发院内岗位补贴，日标准为月岗位补贴总额/当月实际出勤天数；旷工者上班后视其情节轻重和认错态度好坏，进行批评教育或必要的处分，直至开除。
第十二条 迟到、早退的处理意见：
（一）按规定的上班时间晚到，记迟到1次，提前离岗，记早退1次。当月迟到或早退4次，记旷工半天。
（二）擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
第十三条 各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。
第十四条 考勤结果将作为各系部、院直各部门或个人年终评先选优的重要依据之一。学院对于考勤制度执行情况好的各系部、院直各部门和考勤员，年终给予一定的奖励。
第十五条 本考勤制度如与国家政策、法规相抵触之处，以国家政策、法规为准；本考勤制度经全院教职工广泛讨论后，自公布之日起实施，原考勤制度届时废止
本考勤制度由院组织人事部负责解释。 |
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